本網訊　記者譚宏宇、通訊員王發余報道：“一名高端人才就是一個項目、一個產業、一方市場。”7月6日，市公共檢驗檢測中心副主任談偉作為用人單位代表，在全市2023年“招碩引博”引進人員崗前動員會上發言時說。

近年來，市公共檢驗檢測中心通過招碩引博引進碩士研究生14人，形成了以高層次人才引領轉型發展的良好態勢。

據悉，該中心是我市連續12年開展招碩引博工作的典型代表。

2012年以來，我市大力實施人才強市戰略，不斷加大招才引智力度，已累計引進681名碩士、博士人才。

既有“真金白銀”，更有“真情實意”。市委人才辦相關負責人說，除市財政給予3萬元至8萬元安家費、5.4萬元至10.8萬元生活補貼外，部分用人單位另外發放安家補貼和人才津貼，引進的高層次人才最高可享受補貼逾百萬元。

今年，我市“招碩引博”引進93人，絕大多數是醫藥康養、電子信息、經濟金融、城市規劃等重點產業和領域急需的專業人才。

剛剛從鄭州輕工業大學馬克思主義理論專業畢業的碩士研究生胡夢琪在網上看到咸寧“招碩引博”相關政策，第一時間就報名了。

胡夢琪說，“咸寧‘招碩引博’的崗位設置非常符合各類專業的需求，住房相關的生活保障制度也讓剛剛畢業的大學生感到安心。”

人才是第一資源。近年來，我市相繼出臺《關于“大學生引進計劃”的實施意見》《關于實施“才聚荊楚·志在咸寧”工程促進高校畢業生就業創業十條措施的通知》等政策文件，著力解決好人才最關心最現實的問題，持續跟蹤做好人才服務保障工作。

2020年，來自吉林大學農村與區域發展專業的碩士研究生李晶瑩，通過我市“招碩引博”進入市農科院，主要從事農業經濟、農業農村發展規劃相關研究工作。

“家鄉吉林距離咸寧2134公里，幾乎跨越半個中國。雖不在這里出生，但我選擇在這里變老。”李晶瑩說，去年年初，她在咸寧買了房子，等爸媽退休了，就把他們接過來養老。

“真金白銀”彰顯“真情實意”。僅去年，我市總共兌現各類引進人才經濟待遇3400余萬元，有效打造了效率高、服務優、獲得感強的人才發展環境。

“千方百計用好才、留良才、育大才。”市委人才辦相關負責人表示，將對引進的人才在政治上多關心，在工作上多支持，在生活上多關照，讓大家安心工作、舒心生活，真正感受到咸寧“大家庭”的溫暖。