機構設置

內設機構:辦公室(信訪工作辦公室、規劃財務科)??政策法規和基金監督科(行政審批科)??就業促進與人力資源市場管理科(市人民政府就業工作領導小組辦公室、市農民工工作領導小組辦公室)??職業能力建設科??專業技術人員管理科??事業單位人事管理科??工資福利科??勞動關系和勞動監察科??社會保險科(市勞動鑒定委員會辦公室)?調解仲裁管理科??人事科(市評比表彰獎勵辦公室、離退休干部科)

直屬二級單位:勞動人事爭議仲裁院??人才服務局??勞動保障監察局?人事考試院??機關后勤服務中心??勞動人事信息和檔案管理中心??職業技能鑒定中心??勞動就業局??養老保險局??社會保險基金結算稽核局

主要職責

(一)貫徹實施國家和省人力資源和社會保障的法律法規政策，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃。

(二)指導全市人力資源市場建設，加強人力資源市場監管，促進人力資源合理流動、優化配置，加強區域人才合作和交流。

(三)負責全市促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展規劃，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業資金管理辦法和年度就業再就業專項資金使用計劃，擬訂就業援助制度，推動創業帶動就業。承擔就業形勢分析研判、失業預測預警工作，保持就業形勢穩定。

(四)擬訂全市社會保險基金(養老、失業、工傷)及補充保險基金管理與監督制度，參與編制全市社會保險基金(養老、失業、工傷)預決算和基金預算的執行，負責養老保險退休人員的社會化管理工作。

(五)負責全市職業能力建設工作。擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策并組織實施;負責全市技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監督管理，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。

(六)貫徹落實全市企事業單位和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策，建立全市企事業單位人員和機關工勤人員工資正常增長和支付保障機制，監督檢查企業勞動標準政策和勞動定額標準的實施情況。

(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。

(八)負責專業技術人員隊伍建設。擬訂專業技術人員管理政策，統籌建立專業技術人員繼續教育制度，健全博士后管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，會同有關部門組織引進海外高層次人才負責全市專業技術職務綜合管理和高層次人才隊伍建設工作，推動深化職稱制度改革工作，負責全市專業技術資格、職(執)業資格考試工作的監督管理。

(九)會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重難點問題，維護農民工合法權益。

(十)貫徹落實和諧勞動關系相關政策并完善相關協調機制;統籌實施全市勞動人事爭議仲裁制度，依法處理市管勞動人事爭議案件。主管全市勞動保障監察工作，依法對中央、省在咸和市屬單位實施勞動監察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益。

(十一)承擔市評比表彰獎勵辦公室日常工作。

(十二)完成上級交辦的其他任務。