為貫徹落實中央、省委、市委和縣委人才工作會議精神，深入實施人才強縣戰略，加強高素質專業化人才隊伍建設，決定開展咸寧市2023年企事業單位“引才專列”通城專場活動。

一、活動時間

2023年12月26日

二、引進計劃

全縣部分企事業單位面向全國“雙一流”建設高校提供42個優質事業編制崗位及142個重點企業崗位。（具體崗位及條件請見附件）

三、引進對象

在華中師范大學開展咸寧市2023年企事業單位“引才專列”通城專場活動。事業單位引進對象為全國“雙一流”建設高校2022年、2023年、2024年畢業的全日制本科及以上畢業生，以及全國普通高校全日制碩士研究生及以上畢業生；企業招聘原則上放寬至全國普通高校全日制本科學歷及以上（特殊崗位學歷要求由企業自行確定），并滿足企事業用人單位相關崗位招聘條件。　

具有下列情形之一的，不得報名參加事業單位考試：

1．曾受過刑事處罰和被開除公職的，受處分期間或未滿影響期限的；

2．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

3．在各級各類公務員、事業單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

4．通城縣區域內機關事業單位編制內人員；

5．法律法規規定的其他情形。

四、引進流程　

1．現場報名。本次引進活動采取現場報名方式。在設點引進的院校現場報名，具體地點為華中師范大學佑銘體育館。考生真實完整填寫報名登記表，并提供如下材料：本人身份證、畢業證（往屆畢業生）、學位證（往屆畢業生）、學生證（應屆畢業生）、個人簡歷，以上材料為復印件（A4紙）一式兩份；在職人員參加應聘的，需由所在單位同意，并出具書面同意報考證明。

報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考核時使用的身份證必須一致。應聘人員應如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》的條件要求，填寫和提供材料，并對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的一切后果由應聘人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經招聘工作任一環節查實，均取消應聘資格或聘用資格。年齡計算截止日期為2024年1月1日，《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1993年1月1日及以后出生，以此類推。

2．資格初審。現場報名后，“引才專列”工作專班根據報名資料進行資格初審，初審符合條件者通知參加面試考核。應聘者帶個人有效身份證件按要求參加面試考核。

3．面試考核。由“引才專列”工作專班組織面試考核工作。面試根據崗位要求采取提問、實操、試講、教案探討和病例分析等方式進行，主要考核考生的專業素質、綜合能力、舉止儀表、語言表達能力等方面情況，具體方案由組織方結合實際研究確定。

事業單位招聘面談考核后按照評分由高到低的順序對考生進行排序，按1：1的比例確定體檢考察對象，成績并列的按照優先原則進行錄取。對參加人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1：1的崗位，實行面談成績合格線控制。面談考核成績最低合格線為70分，低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環節。面談考核成績作為總成績，實行百分制，成績保留小數點后兩位。面談考核成績并列情況下依次按照學歷高者優先、有工作經歷者優先。

企業招聘面試考核內容由各企業自己根據崗位要求設定，綜合考生考核情況，確定擬引進人選。

4．崗位調劑和補錄。“引才專列”活動中用人單位崗位出現招錄空缺的，可進行調劑和補錄。調劑只在參加了報名和面談考核的考生中進行，調劑只進行一次。面談考核結束后未入圍體檢考察對象的考生，可申請調劑（須符合申請調劑崗位的資格條件等要求），每人只能申請一個崗位調劑，申請調劑的崗位出現競爭的由用人單位組織第二次面談考核，以面談考核成績為最終成績進行排序，按1：1的比例確定體檢考察對象。對于未能進入體檢考察的考生，通城縣參加“引才專列”活動用人單位可根據人才需求組織補錄。“可調劑和補錄”是指招聘單位有權根據需要決定是否調劑補錄，不是必須調劑補錄。

5．簽訂三方協議或就業意向書。面試考核結束后，由各單位綜合考生考試情況，確定擬引進人選。對于引進到事業單位工作的考生，簽訂意向就業協議，其中對2024年應屆畢業生，現場僅填寫報名表和簽訂“三方就業協議”，在辦理聘用手續時不能提供學歷、學位證書的不予聘用。對于引進到企業工作的考生，由企業安排相關負責人與考生現場簽訂就業意向書。

6．體檢。經面試考核等程序后，根據有關規定組織擬引進人選進行體檢，按照公務員體檢標準執行，體檢費用由應聘人員承擔。

7．考察評定。由縣委人才辦和用人單位組織對擬引進人選的政治素質、道德品質、工作表現、專業素養、遵紀守法等情況進行考察評定，并對照其檔案和提供的報考信息、相關材料作進一步核實。

8．公示和辦理引進手續。體檢、考察結束后，招聘單位根據考生面談考核成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，原則上一周內報縣人事管理綜合部門備案。經公示5個工作日后無異議，按程序辦理聘用和進編手續。

五、管理及待遇

（一）事業單位

本次“引才專列”活動全職引進到事業單位的人才，相關經濟待遇按《通城縣引進高層次和急需緊缺人才實施辦法（試行）》（雋辦發〔2023〕6號）文件執行　。

1．經濟待遇

（1）工資。引進人才工資待遇按國家機關事業單位相應職級工資標準確定。

（2）安家費。按照“雙一流”　建設高校（A類）博士研究生10萬元／人、碩士研究生5萬元／人，其他高校博士研究生、副高及以上職稱、高級技師8萬元／人，碩士研究生和中級職稱3萬元／人的標準一次性給予安家補助。

（3）住房保障。具有全日制博士研究生學歷、或具有正高級職稱的引進人才在我縣購買首套自住商品房時，按購房款的　30％給予購房補貼，補貼金額最高不超過　20　萬；具有全日制碩士研究生學歷、或具有副高級職稱、或具有高級技師職業資格的引進人才，按購房款的　20％給予補貼，補貼金額最高不超過　10　萬；引進人才在我縣無自有住房的，可申請入住人才公寓、公租房。　

（4）生活補貼。全職引進的博士研究生、正高級職稱、高級技師人才按照　3500　元／人／月的標準發放生活補貼；全職引進的“雙一流”建設高校（A　類）全日制碩士研究生、副高級職稱按照　2000　元／人／月，其他高校碩士研究生、中級職稱按照　1500　元／人／月的標準發放生活補貼；全職引進的“雙一流”建設高校（A　類）全日制本科生按照　1000元／人／月的標準發放生活補貼。上述生活補貼經申請核準后一年一發，連續發放三年。

2．政策待遇

（1）職稱職級優先評聘。引進到事業單位專業技術崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別享受專業技術七級、十級工資待遇；在事業單位管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別享受管理職員七級、八級工資待遇。對在事業單位從事專業技術工作且取得副高職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級崗位；對在事業單位從事專業技術工作的碩士研究生，工作滿一年且取得初級職稱的，可聘用到專技十一級崗位；工作滿　3　年且取得中級職稱的，可不受崗位限制，直接聘用到專技十級崗位。對在事業單位管理崗工作滿一年且表現優秀的博士研究生、碩士研究生，可聘用到管理七級、八級崗位。

（2）擇優調任。對在事業單位擔任管理崗八級以上或副高專業技術職務2年以上、具有機關急需緊缺專業背景的博士研究生、碩士研究生，可按相關規定和程序擇優調入機關擔任副科級以上領導職務。

3．服務保障

引進人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學、社會保障等方面，在政策范圍內予以優先照顧。

4．試用期限

引進的人才實行一年試用，試用期內享受正式在職的事業單位同職級人員工資待遇。

5．服務期限

引進人才原則上最低服務期為5年（經組織調動的除外），須與縣委人才辦、用人單位簽訂服務年限協議，服務年限從聘用之日起計算。對服務期內自行終止合同的聘用人員，將不誠信行為記入個人人事檔案，3年內不得參加通城縣各類招聘（錄），取消相應待遇并追回已發人才引進相關補貼。

（二）企業

本次“引才專列”活動全職引進到我縣國有企業和重點民營企業的人才，經縣委人才辦和縣人社局進行認定后，可按照《咸寧市關于“大學生引進計劃”的實施意見》（咸辦發〔2019〕10號）享受相應政策待遇。

1．工資。引進人員的薪資待遇由招錄人員和用人企業自主協商。

2．生活補貼。對35周歲以下來通城就業并簽訂3年以上勞動合同的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學本科生，每人每年分別給子10000元、8000元、5000元的生活補貼，連續補貼3年。

3．服務保障。引進人員在住房、辦理落戶、子女入學、社會保障等方面，在政策范圍內予以優先照顧。

本公告由通城縣“引才專列”活動工作領導小組辦公室負責解釋。

聯系電話：0715－4339128

附件2-咸寧市2023年企事業單位“引才專列”通城專場活動崗位計劃表2（企業崗位）.xlsx

附件1-咸寧市2023年企事業單位“引才專列”通城專場活動崗位計劃表1（事業單位崗位）.xls

附件3-咸寧市2023年企事業單位“引才專列”通城專場報名表.docx

中共通城縣委人才工作領導小組辦公室

通城縣人力資源和社會保障局

2023年12月18日